Plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes.

À la veille de la journée internationale des droits des femmes, la Première ministre annonce le déploiement d’un plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes, 2023-2027.

Grande cause des deux quinquennats du Président de la République, ce plan s’articule autour de quatre grands axes :

La lutte contre les violences faites aux femmes
La santé des femmes
L’égalité professionnelle et économique
La culture de l’égalité.

Voir la présentation du plan sur le site du gouvernement.

Il est composé d’une centaine de mesures qui commenceront à s'appliquer pendant le quinquennat. En voici quelques-unes:

Lutter contre les violences

La formation et la spécialisation de la justice
Chaque département sera doté d'une maison des femmes pour la prise en charge des femmes subissant des violences
Déploiement du « pack nouveau départ » pour faciliter la séparation
Aide financière d'urgence

Renforcer l'accès à la santé

Les conséquences dues aux fausses couches seront mieux prises en compte avec la suppression du délai de carence
Pour lutter contre la précarité menstruelle, les protections périodiques réutilisables seront remboursées pour les femmes jusqu’à 25 ans
Le préservatif féminin sera remboursé jusqu’à 25 ans.
La généralisation de la vaccination contre le papillomavirus.
Le renforcement des moyens de la recherche sur l’endométriose.
Mieux prendre en compte les spécificités de la santé des femmes.
Améliorer l’accès à la santé des femmes en situation de grande précarité.

Assurer l'égalité professionnelle

Renforcer le rôle des entreprises et de la fonction publique dans l’atteinte de l’égalité salariale et de l’accès égal à des postes à responsabilité.

L’index égalité professionnelle va s’appliquer à toute la fonction publique et les dispositifs de nomination équilibrée seront renforcés en prévoyant notamment que les nominations aux plus hauts postes de l’État devront être paritaires sur le quinquennat..
Les entreprises qui ne respectent pas leurs obligations en matière de publication de l’index égalité professionnelle, ou celles qui auraient obtenu une note insuffisante, seront écartées des marchés publics.
Application du principe d’égaconditionnalité.
Développer l'entreprenariat au féminin avec des mentors.

Développer la culture de l'égalité

Mise en œuvre réelle des séances d’éducation à la vie sexuelle et affective

Accompagnement global de 10.000 jeunes filles pour intégrer les métiers du numérique et de la tech : objectifs ciblés de mixité, liens entre établissements scolaires et réseaux professionnels, féminins surtout, dans les entreprises.
Favoriser la mixité dans toutes les filières. Davantage de femmes doivent s’engager dans les filières scientifiques.
Donner aux jeunes femmes des exemples et des mentors.
Création d’un musée des féminismes : expos thématiques, lieu ouvert aux débats sur le féminisme.