Le 2 décembre 2025, l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes (EIGE) a publié l'indice d'égalité entre les hommes et les femmes 2025. Cet indice fournit le tableau le plus complet à ce jour des progrès réalisés en matière d'égalité entre les hommes et les femmes dans l'ensemble de l'UE, en évaluant les résultats dans six domaines clés : le travail, l'argent, les connaissances, le temps, le pouvoir et la santé, avec des informations supplémentaires sur la violence à l'égard des femmes et les inégalités croisées.

Les résultats de 2025 montrent que, si les progrès se poursuivent, ils restent trop lents et inégaux. Le score global de l'UE s'élève désormais à 63,4 sur 100, ce qui reflète une amélioration de 10,5 points depuis 2010. Au rythme actuel, la pleine égalité entre les hommes et les femmes ne sera pas atteinte avant au moins 50 ans.

Principales conclusions de l'indice 2025 :

1° La prise de décision est le moteur du progrès, les gains les plus importants étant observés dans la participation des femmes au leadership économique et social. Cependant, le domaine du pouvoir reste celui qui obtient les scores les plus faibles dans l'ensemble.

2° Les résultats en matière de travail et d'argent continuent de désavantager les femmes, en particulier en raison de la ségrégation professionnelle, de l'inégalité d'accès aux postes bien rémunérés et des écarts persistants en matière de revenus et de retraites.

3° Les soins non rémunérés restent un obstacle majeur à l'égalité. Les femmes continuent d'assumer la majeure partie des tâches liées à la garde des enfants, aux soins de longue durée et aux travaux domestiques, ce qui limite leur sécurité économique, leur temps libre et leur participation à la vie publique.

4° Les progrès réalisés dans le domaine de l'éducation ne se traduisent pas par une égalité des résultats. Bien que davantage de femmes terminent des études supérieures, la ségrégation entre les sexes dans les domaines d'études (en particulier les STEM) continue de limiter les opportunités de carrière et de rémunération.

5° La violence sexiste reste très répandue et sous-déclarée, touchant particulièrement les jeunes femmes, ce qui souligne la nécessité d'une prévention et d'une responsabilisation soutenue.

● Pourquoi est-ce important ? L’importance de l'indice d'égalité entre les sexes est bien plus qu'un simple outil de référence. Il met en évidence les obstacles structurels qui ont une incidence directe sur les lieux de travail, les filières de leadership, la participation économique et le bien-être. Les conclusions de 2025 confirment que les progrès nécessitent des mesures ciblées et soutenues, en particulier dans des domaines tels que la prise de décision, l'égalité salariale, les responsabilités en matière de soins et les environnements sûrs et inclusifs.

Prochaines étapes : En réponse à ces conclusions, nous restons déterminées à soutenir un leadership et une prise de décision équilibrés entre les sexes, à promouvoir une rémunération équitable, un travail de qualité et la sécurité économique, à reconnaître et à traiter l'impact des soins non rémunérés, à remettre en question les stéréotypes sexistes qui limitent les opportunités et à renforcer les efforts visant à prévenir et à lutter contre la violence sexiste.